Huashui 메이저 사이트의 당위원회의 이론 연구 센터 그룹은 두 번째 집중 연구 및 토론을위한 당 징계 학습 및 교육을 수행했습니다

6 월 28 일, 6 월 28 일, Huashui 메이저 사이트 당위원회의 이론적 연구 센터 그룹은 "중국 공산당의 징계 처벌에 관한 규정"(이하 "규정 규정"), 무결성 징계, 대중의 징계 및 "국가적 처벌에 대한 규제" "의 규정"에 중점을 둔 연구 및 토론 (확장) 회의를 개최했다. 당위원회 장관이자 그룹의 회장 인 Sun Baosheng은 연구 및 토론을 주재했으며, 당위원회, 팀원 및 총지배인의 조교는 연구에 참여했습니다.

회의는 국유 기업의 경영진의 건설을 강화하고 포괄적 인 감독을 강화하는 것이 국영 기업의 개혁을 심화시키고 개선하고 국가 소유 자산 및 국유 기업의 현대화를 증진시키는 데 필수적인 요구 사항이라고 지적했다. "국유 기업 경영진의 징계 징계에 관한 규정"은 국유 기업의 거버넌스 수준에 대한 당사자의 높은 표준과 엄격한 요구 사항을 반영하며 국유 기업 거버넌스 시스템 및 거버넌스 기능의 현대화를 촉진하기로 한 국가의 결정을 보여줍니다. 국유 기업 관리자를위한 감독 및 제한 메커니즘을 확립하고 개선하고, 충성스럽고 깨끗하고 책임있는 국유 엔터프라이즈 관리자 팀을 구축하며, 국유 기업의 고품질 개발을 촉진하는 데 강력한 법적 보장을 제공합니다.

회의는 우리가 성실의 징계를 엄격히 준수하고, 무결성을위한 견고한 방어선을 구축하고, 항상 우리 자신을 징계하고, 탐욕의 피해에 대해 항상 생각하고, "결론"을 넘지 않으며, "빨간색 선"을 넘지 않는다는 것을 강조했다. 일과 삶의 예를 세우고, 권력을 공평하게 사용하고, 법과 규정의 최종선을 준수하고, 무결성과 자기 훈련에 대한 규정을 엄격히 준수하고, 모든 형태의 부패에 대한 의식적으로 저항합니다. 주요 간부들을위한 개인 문제보고 시스템을 심각하게 구현하고 조직과 대중의 감독을 의식적으로 받아들입니다.

회의는 우리가 대중의 징계를 엄격히 준수하고, 사람들의 원래 열망을 실천하고, 직원의 입장을 강화하고, 직원들의 입장에 확고한 견해를 강화하고, 풀뿌리의 목소리를 듣고, 가장 우려되는 직접적, 가장 현실적인 이익을 해결하고, 회사의 직원들을 깨닫고, 공유하고, 공유하고, 안전하고, 회사의 자격을 개발하고, 가장 현실적인 이익을 해결하고, 가장 현실적인 이익을 해결하고, 가장 현실적인 이익을 해결하고, 직원의 가장 현실적인 관심사를 해결해야한다고 강조했습니다. 업적, 직원의 행복감, 이익 및 보안 감각을 지속적으로 향상시킵니다.

회의는 "중국 공산당의 징계 처벌에 관한 규정"과 "국유 기업 경영진의 징계 처벌에 관한 규정"이 엄격하게 구현되어야하며, 훈련과 규칙은 더욱 엄격히 강제되어야한다. 우리는 두 가지 "규정"을 지침으로 받아들이고 주요 영역의 주요 인력에 초점을 맞추고 조기 및 작게 잡히고 확대되는 것을 방지해야합니다. 우리는 증상과 근본 원인을 치료하고, 시스템과 메커니즘을 개선하며, 내부 제어 시스템을 개선하며, 사업을 시작하고 비즈니스를 시작하기에 좋은 환경을 조성하며, 기업의 건강하고 장기적인 개발을 지속적으로 홍보해야합니다.