North China Water Conservancy and Hydropower Engineering 메이저 사이트 Co., Ltd. 2025 채용 발표

1. 회사 프로필

North China Water Conservancy and Hydropower Engineering 메이저 사이트 Co., Ltd. (이하 Huashui 메이저 사이트이라고 불리는)는 1992 년에 설립되었습니다. Haihe Water Conservancy Committee의 국유 기업은 물 자원부에 의해 통제되었습니다. 2009 년에는 그룹 개혁을 완료했으며 모회사 인 Huashui 메이저 사이트 Co., Ltd. 및 3 개의 자회사, Tianjin Zhonghai Water Conservancy and Hydropower Engineering Co., Ltd., Tianjin Zhongshui Science and Technology onsulting Co., Ltd. 및 Tianjin Zhongze Environmental Engineperive Co. 수자원 보존 및 수력 공학 건설의 일반 계약 자격, 항구 및 수로 공학 건설의 일반 계약을위한 1 차 자격, 시립 공공 공학 공학 건설의 일반 계약을위한 제 2 차 자격, 수자원 시연을위한 제 1 차 자격, 엔지니어링 컨설팅 및 BHOLLANCENTION의 1 단계 자격 (공학 및 BHONAL)의 1 차 자격 자격 (모니터링 및 BOLLEGEN); 16 개의 전국 특허, 많은 지방 및 장관 건설 방법 및 QC 관리 업적 상을 수상했으며 "Dayu Award"및 "National Understanding Construction Enterprise"와 같은 많은 영예를 얻었습니다. "품질, 환경, 산업 보건 및 안전"에 대한 표준화 된 관리 시스템 인증을 통과했으며 수자원부와 교통부는 "수자원 보존 생산 안전 표준화를위한 첫 번째 수준의 단위"및 "운송 건설 기업의 안전성 표준화를위한 첫 번째 수준 단위"로 인정되었습니다.

Huashui 메이저 사이트 이용 가능포괄적 인 국유 기업 통합 건설 (수자원 보존, 수력 발전, 포트 워터웨이, 시립 공학), 엔지니어링 설계, 엔지니어링 컨설팅, 환경 개선, 운영 및 유지 보수, 유지 관리 및 임대.

Huashui 메이저 사이트은 "토지와 물을 위해 더 나은 삶을 구축하고, 무결성을 가진 기업 브랜드를 구축하고, 혁신적인 힘으로 지속 가능한 개발을 촉진하며, 공예품의 심장과 양질의 프로젝트를 구축하며, 승리 측정과 함께 개발 결과를 공유하는 기업 사명을 준수 할 것입니다.

2. 채용 목표

과학 연구소의 일반 대학 및 대학교 및 졸업생의 모든 전임 졸업생 (대상 교육 및 위임 교육 제외).

3. 기본 조건

1. 중화 인민 공화국의 국적이 있습니다.

2. 헌법과 법을 준수하고 잘 행동하십시오.

3. 강력한 정치적 입장과 중국 공산당의 리더십과 중국 특성을 가진 사회주의 시스템을지지한다.

4. 직책에 필요한 전문 기술이 있으십시오.

5. 직무 요구 사항에 적응하는 신체적, 심리적 특성;

6. 18 세 이상의 나이; 졸업생을 수락하는 후보자는 학사 학위 이상을 가져야하며 학교에 머무는 동안 신입생이 아닌 졸업생이어야합니다. 그들은 그해에 예정된대로 최고 학업 자격에 해당하는 졸업 증명서 및 학위 증명서를 받아야합니다. 신입생은 26 세 (1999 년 1 월 1 일 이후에 태어난)를 초과하지 않아야하며, 신입생의 학생은 30 세를 초과하지 않아야하며 (1995 년 1 월 1 일 이후에 태어 났음) 신선한 박사 과정 학생은 35 세를 초과하지 않아야합니다 (1990 년 1 월 1 일 이후 출생);

7. 후보자들은 고용 후 회복 관계를 구성하는 직책을 신청할 수 없으며, 이는 가까운 친척을 피할 때 수자원 부의 관련 규정을 준수합니다.

8. 위치에 필요한 다른 조건을 충족하십시오.

다음 상황 중 하나에 적용 된 사람은 시험을 신청할 수 없습니다. 범죄로 범죄로 처벌 된 사람이 당 또는 공직에서 추방 된 사람이 징계를 위반하고 법률을 위반 한 것으로 의심되고 관련 대행사에 의한 검토를 받고있는 경우, 실패의 기간에 도달하지 않은 경우, 결론에 도달하지 않은 경우, 결론을 내리지 못한 경우, 그 기간이 적용되지 않는 경우. 전국 법정 시험에서 사기를 저 지르고, 모든 수준의 공무원 및 공공 기관 및 기타 심각한 시험 및 채용 분야의 심각한 위반은 여전히 ​​금지 기간에 따라 있으며, 법률 및 규정에 의해 규정 된 다른 상황의 사람은 등록되지 않아야합니다.

4. 채용 직책 요구 사항, 전공 및 업무 위치

(i) 건설 관리 위치 (10 명)

1. 직무 요구 사항

(1) 신입생 졸업생 (경력 선택 기간 동안 직장을 구현하지 않은 대학 졸업생 포함)은 동시에 해당 주요 학업 자격과 학위를 얻어야합니다.

(2) 성격과 학업 성과를 잘하고, 공학 건설의 기본 이론에 익숙하며, 건설 현장의 작업 흐름을 이해하십시오.

(3) 노력, 팀워크 및 긍정적 인 진보의 정신이 있습니다.

(4) 프로젝트 거주자의 장기 작업에 적응할 수 있습니다.

2. 전문가

수자원, 토목 공학, 안전 과학 및 공학, 농업 공학, 관리 과학 및 공학, 전기, 환경 과학 및 공학 및 건설, 건축.

(ii) 선전 우편 (1 인)

1. 직무 요구 사항

(1) 신입생 졸업생 (경력 선택 기간 동안 직장을 구현하지 않은 대학 졸업생 포함)은 동시에 해당 주요 학업 자격과 학위를 얻어야합니다.

(2) 성격 및 학업 성과가 탁월하고 뉴스 홍보 및 취급 비상 사태에 대한 기본 지식을 이해하고 일정 수준의 글을 씁니다.

(3) 노력, 팀워크 및 긍정적 인 진보의 정신이 있습니다.

(4) 프로젝트 거주자의 장기 작업에 적응할 수 있습니다.

2. 전문가

뉴스 및 커뮤니케이션 과학, 공공 관리 및 경영학.

5. 등록 시간 및 방법

(i) 등록 시간 : 2024 년 12 월 3 일 ~ 12 월 20 일.

(2) 등록 방법 : 온라인 등록 방법이 채택되며 현장 등록이 필요하지 않습니다. 지원자는 온라인 등록을 신청하기 위해 아래 QR 코드를 스캔합니다. 신청할 때, 신청자는 수자원 시스템에 종사하는 가까운 친척 (남편과 아내, 직접 혈액 친척, 3 세대 이내의 담보 친척, 가까운 결혼 친척)을 신청해야합니다.

6. 자격 검토

메이저 사이트 Company의 인사 부서는 자격 조건 및 직계 친척에 중점을 둔 등록 요원에 대한 자격 검토를 수행합니다. 필기 시험을받은 사람은 자격 검토를 통과 한 후보자입니다. 같은 직책에서 자격 검토를 통과하는 사람들의 수가 채용 된 사람들의 수의 3 배 미만이면 채용 된 사람들의 수가 취소되거나 채용 된 사람들의 수가 줄어들고 인사 자원 부서는 후보자에게 결과를 알릴 것입니다.

7. 시험

1. 서면 시험

Zhilian Recruitment Agency는 12 월 말에 개최 될 온라인 서면 시험 방법을 채택하여이를 조직하고 구현하도록 위임 받았다. 특정 시간에 별도로 알림을받습니다. 응시자는 등록 시스템의 웹 사이트 및 문자 메시지 알림을 적시에 확인해야합니다. 서면 테스트의 패스 점수 라인은 60 포인트 (백분율 포인트 시스템)입니다. 인터뷰 시험에 참가한 후보자는 3 : 1의 비에 따라 후보의 점수에서 높은 점수에서 낮은 점수에 따라 결정됩니다. 비율이 3 : 1 미만인 경우 실제 후보 수에 따라 서면 시험을 통과하는 실제 후보자 수가 확인됩니다. 필기 시험을 통과하는 후보자가 자발적으로 포기하면, 점수를 높이까지 낮게 보충 할 수 있습니다.

2. 인터뷰

인터뷰는 구조화 된 형태를 채택하고 직위의 역량 특성을 기반으로 설계된 인터뷰 질문을 제안하고 위치의 역량 요소를 평가합니다. 인터뷰 패스 점수는 60 포인트 (백분율 시스템)입니다. 인터뷰에 참여하는 사람들의 수가 3 : 1 미만인 경우, 후보자의 인터뷰 점수는 다음 단계에 들어가기 전에 70 점 (백분율 시스템)에 도달해야합니다. 인터뷰 검사 그룹 구성 : 5 명 (Zhilian 2 명의 전문 면접관 제공)

3. 서면 및 인터뷰 후, 포괄적 인 점수는 다음과 같습니다. 서면 시험 점수 (50%) + 인터뷰 점수 (50%)가 높음에서 최저치로, 각 직책과 1 : 1의 비율이 확인됩니다

8. 신체 검사, 공개 발표, 고용

신체 검사 표준은 "공무원 모집을위한 신체 검사를위한 일반적인 표준"을 나타냅니다. 제 시간에 신체 검사에 참여하지 못한 사람들은 자격을 포기한 것으로 간주됩니다. 신체 검사에 실패한 사람들은 채용되지 않습니다. 신체 검사를받는 후보자가 실패하거나 자발적으로 포기하는 경우, 연구 후 높은 점수에서 낮은 점수로 교체 할 수 있습니다.

고용 될 후보자 목록은 Oceanic Affairs Commission Portal 및 Huashui 메이저 사이트의 공식 웹 사이트에서 7 일 (근무일 기준 5 일) 동안 발표됩니다. 공개 발표 결과가 노동 계약법 및 기타 관련 조항에 따라 고용에 영향을 미치지 않는 경우, 노동 계약은 고용 된 직원과 적시에 서명되며 관련 고용 절차는 처리됩니다.

9. 급여 및 혜택

1. 다른 작업 장소에 따르면 직원의 연간 소득은 100,000에서 120,000 사이이며 평균 연간 소득은 120,000에서 150,000 사이에 도달 할 수 있습니다. 대학원 학위 이상의 졸업생의 경우 급여가 적절하게 개선됩니다.

2. 회사는 직원을 위해 "8 개의 보험과 2 개의 자금"을 지불합니다. 연금, 의료, 업무 관련 부상, 실업 및 출산 보험 외에도, 대규모 의료 보험, 주택 공급 기금 (최고 국가 비율 : 직원의 12% 및 개인의 12%가 지급), 기업 연금 (보충 연금 보험), 보충 의료 보험 (전세계 의료 보험 및 전인의 의료 수출 및 대대적 인 의료 보험료 및 및 부양의 의료 보험료)도 있습니다. 보험 (최대 일회성 보상 10 만 위안).

3.이 회사는 직원들이 관련 전문 자격 증명서를 받고 10,000-15,000 위안의 일회성 보상을 발행하고 2,200-3,500 위안의 월별 자격 수당을 발급하도록 권장합니다. 회사의 실제 요구에 따라 다양한 유형의 전문 자격 수당을 실시간으로 축적하고 조정할 수 있습니다.

4. 직원들은 Tianjin에 정착하고 Tianjin의 인재 소개와 관련된 우선 정책을 즐길 수 있습니다. 비 타니 언 학생들은 3 년 연속 RMB 1,000-1,500의 주택 보조금을 즐길 수 있습니다. 이 회사는 무료로 숙박 시설, 일상적인 필수품 및 노동 방지 공급을 제공하며 때때로 다양한 노동 조합 애도를 배포합니다. "워킹"및 "농구 대회"와 같은 문화 및 스포츠 활동을 수행하여 업계의 나머지 부분을 풍부하게합니다.

5. 직원들은 연례 휴가, 가족 휴가, 결혼 및 사별 휴가, 출산 휴가 (친자 관계 휴가), 병가 및 기타 유급 휴가를 즐길 수 있습니다.

10. 재능 훈련 및 홍보

1. 회사는 항상 산업 개발 오리엔테이션을 준수하고 그룹의 인재 개발 플랫폼을 구축하며 교육 목표를 명확하게하고 과학적으로 직무 수준과 직무 시퀀스를 할당하며 그룹 회사의 전략적 개발을 효과적으로 지원하기 위해 체계적이고 역동적이며 과학적 인 재능 교육 작업에 큰 관심을 기울입니다.

2. 내부 시장 지향 인재 관리를 통해 프로모션 채널을 개방하고, 오픈 직업 경쟁, 전문 및 기술 인재 평가 및 약속과 같은 관련 작업을 수행하고, 중요한 인재를 선택하여 중요한 직책을 수행하십시오.

3. 문화 경로

(1) 1 년의 고용, 입문 기간 - 인턴

(2) 1-3 년의 고용, 지상 중단 - 프로젝트 전문가

(3) 3-7 년의 고용, 성장 기간 - 프로젝트 감독자, 최고 엔지니어

(4) 7-10 년의 고용, 성공 기간 - 프로젝트 관리자, 지역 담당자

(5) 10 년 이상, 지점 관리자 또는 더 높은 직위

11. 연락처 정보

1. 연락처 번호 : 022-24103234 / 022-24102587

감독보고 핫라인 : 022-24103258

2. 등록 이메일 : huashui_hrzp@163.com;

3. Ocean Affairs Commission Portal : http://www.hwcc.gov.cn;

Huashui 메이저 사이트 Company 공식 웹 사이트 :

4. 회사 본사 사무실 주소 : 15 번, 롱탄로드, 곤란 지구, Tianjin